次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
全社員が仕事と子育てを両立させることができ、
女性を含む多様な人財がそれぞれの能力と個性を発揮し活躍できる雇用環境の整備を行うため、
一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法 一体型）を策定しています。
うち、女性活躍を推進するため、以下の目標に取り組みます。
計画期間：
2026年4月1日 ～ 2031年3月31日（5年間）
2026年4月1日 ～ 2031年3月31日（5年間）
- 目標
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女性管理職及び管理職候補者数を
30％以上増加させる
（2026年3月末現在に対して）
- 取組内容
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●2026年4月～
女性社員の採用を強化する。（新卒採用・中途採用）係長候補者に対する研修および社内外交流会を実施する。
●2027年4月～
管理職候補者に対する研修および社内外交流会を実施する。女性社員を部下に持つ管理職への研修を実施する。
●2029年4月～
女性社員のCDP計画の策定や更新を行う。（人事部と事業部による連携）女性管理職の早期登用制度の検討を行う。
- 目標
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月平均時間外労働25時間以下を
維持する（管理職も含む）
及び年休取得率90％を目指す
- 取組内容
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●2026年4月～
全社ワーク・ライフ・バランス目標（時間外・年休）の年度目標を周知し管理する。新勤怠システム（PCシャットダウン・打刻）の活用による意識改革及び適正な時間外管理を行う。
●2027年4月～
各部署での時間外縮減施策を共有する会議を開催する。（全社において情報を共有）期首に会社が計画年休を時季指定するとともに毎月の取得管理を実施する。
●2029年4月～
生成AIの活用等による生産性向上と更なる時間外の削減を行う。年休取得しやすいよう休暇制度（積立休暇の条件緩和等）の見直しを検討する。
当社の「行動計画」は以下のサイトにてご確認いただけます。
女性社員の活躍フィールド
NDSでは様々な分野で女性社員が活躍しています。
Jワーキング活動の紹介（女性活躍推進ワーキング）
女性が活躍し、働きやすい環境を整備するため、
女性社員をメンバーとするワーキングを立ち上げ定期的に活動しています。
女性社員意見交換会を実施
それぞれの職場では女性が少ないため、横のつながりを求めて職場横断の意見交換会を実施し、活躍したい職域、職場での不安や悩み、乗り越えてきた解決方法などを情報共有しています。
人事制度等の提案
再雇用制度、時間単位年休、育児休業制度の改定をはじめ、不妊治療を休暇と融資でサポートする制度や産休取得者の不安を解消する面談の仕組みづくりなど、女性社員から出た意見を人事部に提案して女性社員の働きやすい環境作りに取り組んでいます。
女性相談窓口の設置
職場に女性社員が少ない状況を継続的に支援するため、Ｊワーキングメンバーによる女性相談窓口を設置しサポートしています。
ポケット規程集を作成
新しい制度を確実に周知し、制度を使いたい時に確認しやすいツールとして、ポケットサイズの規程集「わかるＮＤＳ」を作成して全社員へ配布しました。
男性育休取得推進啓発ポスターの作成
男性社員が誰でも気軽に育児休業を取得できる風土づくりを目指し、「育休制度の周知」「社内の意識改革」の２種類の啓発ポスターを作成して職場に掲示しています。
左：育休制度編/右：意識改革編
男性育休意識調査を実施
男性社員の育児休業に関する意識についてのアンケートを全社員に実施し男性育休の取得促進の取り組みに活かしています。
