女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性社員が個性と能力を十分に発揮でき、いきいきと活躍できる職場を目指し、
行動計画を策定しています。
計画期間：
2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間
2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間
- 女性労働者に対する職業生活に関する目標
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女性管理職及び管理職候補者数を
30％以上増加させる
- 取組内容
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●ダイバーシティ推進検討会で年度ごとの重点取組施策を決定する
●個人毎の育成計画を活用し、管理職候補に求めるマネジメント能力の向上を図る
●女性正社員数を増加させるための採用を強化する
●女性活躍に関する各種研修を実施する
- 職業生活と家庭生活との両立に関する目標
- 年次有給休暇取得率70％を目指す
- 取組内容
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●年次有給休暇取得奨励日を設定し取得率向上を図る
●年次有給休暇の計画的付与日数を増やす
●アニバーサリー休暇の取得促進を行う
●年次有給休暇の取得状況を共有し取得促進を図る
当社の「行動計画」は以下のサイトにてご確認いただけます。
女性社員の活躍フィールド
NDSでは様々な分野で女性社員が活躍しています。
Jワーキング活動の紹介（女性活躍推進ワーキング）
女性が活躍し、働きやすい環境を整備するため、
女性社員をメンバーとするワーキングを立ち上げ定期的に活動しています。
女性社員意見交換会を実施
それぞれの職場では女性が少ないため、横のつながりを求めて職場横断の意見交換会を実施し、活躍したい職域、職場での不安や悩み、乗り越えてきた解決方法などを情報共有しています。
人事制度等の提案
再雇用制度、時間単位年休、育児休業制度の改定をはじめ、不妊治療を休暇と融資でサポートする制度や産休取得者の不安を解消する面談の仕組みづくりなど、女性社員から出た意見を人事部に提案して女性社員の働きやすい環境作りに取り組んでいます。
女性相談窓口の設置
職場に女性社員が少ない状況を継続的に支援するため、Ｊワーキングメンバーによる女性相談窓口を設置しサポートしています。
ポケット規程集を作成
新しい制度を確実に周知し、制度を使いたい時に確認しやすいツールとして、ポケットサイズの規程集「わかるＮＤＳ」を作成して全社員へ配布しました。
男性育休取得推進啓発ポスターの作成
男性社員が誰でも気軽に育児休業を取得できる風土づくりを目指し、「育休制度の周知」「社内の意識改革」の２種類の啓発ポスターを作成して職場に掲示しています。
左：育休制度編/右：意識改革編
男性育休意識調査を実施
男性社員の育児休業に関する意識についてのアンケートを全社員に実施し男性育休の取得促進の取り組みに活かしています。
