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企業概要

名称 株式会社NDSネットワーク(NDS-NETWORK Co., Ltd)
所在地 本社
〒454-0036
愛知県名古屋市中川区二女子町3丁目15番地
名古屋中川ビル3F
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首都圏ビジネス部
〒336-0034
埼玉県さいたま市南区内谷7-3-27
コムシス浦和ビル内3F
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設立 1999年(平成11年)7月2日
資本金 2,000万円
売上高 24.7億円（2024年度実績）
役員 代表取締役社長 ／ 大澤 伸悟
取締役　NWビジネス部長 ／ 木澤 隆典
取締役　首都圏ビジネス部長 ／ 三江 勝重
取締役　ICTビジネス部長 ／ 日比 康介
取締役　安全品質部長 ／ 校條 昌洋
取締役　企画総務部長 ／ 岩田 健史
取締役 ／ 岩田 賢司
取締役 ／ 小粥 功一
監査役 ／ 西川 夏貴
従業員数 95名
株主 NDS株式会社
主要取引銀行 みずほ銀行
建設業登録許可及び認定資格 特定建設業(特-6)第100751号(電気工事業・電気通信工事業)
労働者派遣事業　派23-303028
ISO9001認証、ISO14001認証
主要取引先 NDS株式会社、 NTT西日本株式会社、NTTアノードエナジー株式会社、サンワコムシスエンジニアリング株式会社、テルウェル西日本株式会社、NTTビジネスソリューションズ株式会社、株式会社TOKAIコミュニケーションズ、日本コムシス株式会社、NTTデータカスタマサービス株式会社、株式会社NTTデータ東海

沿革

1954年5月 日本電話施設株式会社設立
1991年2月 NTT通信設備総合工事参加資格認定
1997年3月 NTT電気通信設備工事請負工事競争参加資格会社に認定
1999年7月 日本電話施設株式会社の100%出資子会社として
資本金2,000万円で「NDSネットワーク工事株式会社」設立
1999年8月 一般建設業許可
2005年3月 特定建設業許可
2005年4月 社名を「株式会社NNK」に変更
2006年2月 名古屋市入札参加資格認定(電気通信工事、電気工事)
愛知県入札参加資格認定(電気通信工事、電気工事）
2007年5月 特定派遣者派遣事業届出
2009年7月 会社創立10周年
2012年4月 第二施工部に首都圏担当設置
2012年10月 「株式会社NDSネットワーク」へ社名変更
2014年1月 ISO9001認証、ISO14001認証
2014年7月 首都圏営業所設立(首都圏担当廃止)
2017年7月 首都圏営業所をさいたま市へ移転
2019年7月 お客様別ビジネスユニット組織への見直し
会社創立20周年
2022年6月 本社を名古屋市中川区へ移転

SDGs達成に向けた宣言

私たちはNDSグループの一員として、私たちの解決力が2030年のSDGs達成にもつながっていくよう、これからもあらゆる活動に取り組んでいくことを宣言します。

2024年6月14日
株式会社NDSネットワーク
代表取締役社長　大澤　伸悟

SDGsの社会に関する目標

健康と福祉の充実のために、社員の健康管理に配慮し、社員教育を充実して技術革新への対応力を高め、経済に関する目標を達成するための糧とします。

具体的な取り組み

  • 全社員の健康診断の実施、その結果に対するサポートをします。
  • 社員の新しい技術習得をサポートし、技術の幅を広げる支援を行います。

SDGsの経済に関する目標

気持ちよく働ける労働環境を提供し、産業と技術を発展させるための基盤である、インフラ整備力のさらなる向上に努めます。産業廃棄物の削減を行います。

具体的な取り組み

  • 外勤が多い社員の、移動への配慮を行います。
  • 社員の技術レベルに対応した業務配置に注力します。
  • 産業廃棄物の徹底回収を行います。（適切な廃棄）

SDGsの環境に関する目標

世界中で年々深刻さを増している地球温暖化防止に向けて、二酸化炭素(CO2)排出量の削減が急務であるため、資源の再利用促進によりCO2削減に寄与します。

具体的な取り組み

  • 資源の有効利用、再生利用や再利用を促進します。
  • プラスチック廃棄物の環境への拡散を防止します。(適切な廃棄)

就活ハラスメント防止ガイドライン

「就活ハラスメント」とは、「就職活動中やインターンシップ中の学生等に対するハラスメント」のことを指し、立場の弱い学生等の尊厳や人格を不当に傷つける許されない行為です。
当社は、就職活動中の学生や求職者に対するハラスメントを防止し、健全な採用活動を推進するため、ガイドラインを制定いたします。

制定日：2026年2月1日

【目的】

就活ハラスメントを防止し、公平かつ安心して応募できる環境を提供することを目的とする。

  1. 学生や求職者が安心して就職活動が行えるようにする
  2. ハラスメント防止に取り組むことで、企業の社会的信頼を保ち、優秀な人財の確保につなげる
  3. ハラスメントのない職場環境を整え、従業員の働く意欲や生産性を向上させる
  4. 労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法に基づく指針に従い、適切なハラスメント防止措置を講じる

【適用範囲】

採用担当者や面接官等、採用活動に関わるすべての従業員

【就活ハラスメント防止に向けた行動指針】

  1. 不適切な質問や要求をしません　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
    （プライベートに関する質問、採用の見返りに食事や不適切な関係を迫るなど）
  2. 高圧的な態度、心理的負担をかける面談・面接をしません
  3. 人格を否定する言動をしません
  4. 社員面談を実施する場所は、会社、学校構内またはオンラインとします
  5. 社員がSNS等を利用し学生や求職者と接点を持つことを禁止します
  6. 学生や求職者と連絡先の交換をしません
  7. 就職活動で得た個人情報は一定期間経過後、削除します
  8. 採用活動に関わるすべての従業員に対して定期的に周知および教育を実施します
  9. 選考においては厚生労働省「公正な採用選考をめざして」に記載の配慮すべき事項に準拠します

【相談窓口の設置】

学生や求職者が安心して就職活動を行えるように就活ハラスメント相談窓口を設置します。

相談窓口 NDS株式会社　コンプライアンス推進室
TEL：052-261-5000（受付時間 9:00～17:00）
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