日本電話施設株式会社（NDS）　採用情報

入社後は、まず企業人としての基礎をしっかりと身に付けるため、 NDS の事業内容の理解からビジネスマナー、仕事の基本スキルの修得等を中心とした 1 ヶ月間の共通集合研修を行います。その後、配属分野別の専門的な教育と基礎訓練を行い、各職場での訓練（ OJT ）に移ります。その後も職種に応じた専門知識・技術修得研修や資格取得研修など、節目ごとにフォローアップ研修を組み合わせて実施するなど、入社から 3 年間はじっくりと育成を行います。

次世代のＮＤＳの技術を背負い、現場第一線で指導的役割を担う技術者を育成します。そのために、各種資格や検定取得に向けての基礎学習から、応用と実践および指導者としてのスキルを身に付けていきます。

ＮＤＳでは、仕事を進める上で必要な資格がたくさんあり、また資格取得は個人の能力や技術の向上にもつながるため、積極的に会社が支援しています。また取得者には、該当資格のランクに応じて一時金という形で奨励金を支給しています。

各人が自分の将来や人生を見据え、必要な資格取得のための学習や知識修得ができるように、通信教育・ｅラーニングの受講費用補助を行っています。数多くのカリキュラムの中から自由に選択し、学習時期も自由に設定することができます。