社員のために

人財育成

NDSテクノロジー総合センタ

日々進歩する技術を継承し、変革を先取りしていくために、通信インフラに関する先進の教育施設として、テクノロジー総合センタ(研究開発・研修施設)を備えており、さまざまなシーンで活躍する人財の育成をおこなっています。

新入社員研修

入社後は、まず企業人としての基礎をしっかりと身に付けるため、当社の事業内容の理解からビジネスマナー、仕事の基本スキルの修得等を中心とした1ヶ月間の共通集合研修を行います。その後、配属分野別の専門的な教育と基礎訓練を行い、各職場での訓練(OJT)に移ります。その後も職種に応じた専門知識・技術修得研修や資格取得研修など、節目ごとにフォローアップ研修を組み合わせて実施するなど、入社から3年間はじっくりと育成を行います。

キャリアステップ

階層別に専門知識習得、マネジメント研修等様々な研修を通じて、必要なスキルを習得し、キャリアステップできる体制づくりをしております。

技術・専門知識習得研修

総合エンジニアリング事業やICTソリューション事業等の各事業において必要な専門技術の習得を支援しています。最先端の技術をマスターし、現場第一線で指導的役割を担う技術者を育成します。

Π(パイ)字型人間の育成

新入社員はまずある特定の分野のスキルを深く習得した「I字型人間」に、そして「I字型人間」に到達した人は他の分野を浅くても広く習得した「T字型人間」に、さらに別の分野のスキルも深く習得した「Π字型人間」に成長していくことが期待されています。事業の開拓や拡大を進めていくために、その遂行に必要な資格とT字型やΠ字型のスキルを有する社員の育成を推進し、さまざまな分野において生産性の向上を図りたいと考えています。

資格奨励制度

技術力向上や建設業法等の遵守に向けて、多くの資格取得が必要となるため、各種研修・勉強会等の実施や資格取得時の奨励金支給など、会社が積極的な支援を行っています。

従業員の主な資格取得者数(2016年4月1日現在)

通信系 無線系
電気通信主任技術者 49名 第1級陸上無線技術士 27名
監理技術者(電気通信) 430名 第1級陸上特殊無線技士 127名
電気系 情報系
技術士(電気電子部門) 1名 技術士(情報工学部門) 1名
第3種電気主任技術者 16名 CCIE 3名
1級電気工事施工管理技士 122名 建築系
電気工事士(1種2種) 329名 建築士(1級2級) 11名
土木系 宅地建物取引士 23名
技術士(建設部門) 3名 事務系
1級土木施工管理技士 67名 建設業経理士(1級2級) 117名
1級管工事施工管理技士 14名

ワーク・ライフ・バランスの推進

ライフプランセミナー

58歳到達者を対象として、定年退職後の人生設計について考えるきっかけとなるよう、公的年金等の社会保障制度に対する理解を深めるなどのカリキュラムでライフプランセミナーを行っております。

次世代育成支援

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、育児や介護のための休業制度の充実を盛り込んだ「行動計画」を策定しており、社員のライフスタイルに合わせた制度の構築に取り組んでいます。

当社の「行動計画」は以下のサイトにてご確認いただけます。

行動計画

また、「子育てサポート企業」として、2017年6月27日付で愛知労働局長からくるみん認定を受けました。

くるみん

愛知県ファミリー・フレンドリー企業登録

仕事と生活の調和のとれた働き方ができる職場環境づくりに取り組んでおります。

女性活躍推進支援

「女性活躍推進法」に基づき、女性の労働環境等の整備を盛り込んだ「行動計画」を策定しており、女性の更なる活躍推進に取り組んでいます。

当社の「行動計画」は以下のサイトにてご確認いただけます。

行動計画

あいち女性輝きカンパニー認証

女性の活躍に積極的に取り組んでいる企業として、愛知県より「あいち女性輝きカンパニー」に認証されました。

女性輝きカンパニー

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